Съгл. чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

В тази статия сме обобщили най-важните специфики на договора по чл. 114 от КТ:

• Кога трудовият договор по чл. 114 от КТ се счита за основен?

• Полага ли се на служителят платен годишен отпуск? При прекратяване на договора вписва ли се трудов стаж в трудовата книжка?

• Има ли право на ДТВ за стаж ?

• Може ли броят на дните по трудов договор по чл.114 да се променя с допълнително споразумение ?

• Какво трябва да представлява работа, която не е в кръга на трудовите задължения на служител ?

• Промяната на работното място  счита ли се за промяна в кръга на трудовите задължения ?

• Може ли трудов договор по чл. 114 от КТ да се трансформира в ТД по чл. 67 от КТ само с допълнително споразумение ?

• Може ли да се прекрати трудов договор по чл. 114 по време на майчинство?

и още въпроси и отговори - без излишни приказки, само най-важното.