Съгласно чл. 67. (1) т.1 от КТ  трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време.

А според чл. 70. (1)  от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

В тази статия ще разбереш:

• кои са най-важните особености при сключване на трудов договор на това основание;
• кои са необходимите документи;
• ще намериш примерни бланки;

Абонирай се или ако вече си го направил, влез в своя профил от бутон Вход 

За да ти е лесно и да знаеш повече!