ТРЗ процедури

Правилно ли закръгляме при определяне на годишния данък за доходи от трудови правоотношения ?

Здравно осигуряване за периодите на безпричинно отсъствие от работа

Получено обезщетение при прекратяване на Договор за управление и контрол

Определяне на осигурителния доход при изплатени премии в края на година

Последователност за ползване на данъчните облекчения

Ползване на данъчно облекчение за дарения

Ползване на данъчно облекчение за подобрения и/или ремонт на недвижим жилищен имот

Данъчни облекчения за деца и за деца с увреждания за 2021 г.

Ползване на данъчно облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане

Ползване на данъчно облекчение за намалена работоспособност по ЗДДФЛ - обновена

Време за хранене и продължителност на работния ден при непрекъсваем процес на работа

Изчисляване на обезщетението по чл. 220 от Кодекса на труда (за неспазено предизвестие)

Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор по време на отпуск поради бременност и раждане

Разлики, които в практиката помагат да се разграничат трудовите от гражданските договори

Има ли законов срок, в който работодателят няма право да разкрие отново щатна бройка, когато е съкратил щата или намалил обема на работата си?

Закръгляване при определяне на годишния данък за доходи от трудови правоотношения

Годишно преизчисляване на данъка за доходи от трудови правоотношения- обновена

Извършване подбор на персонала

Принудителни административни мерки, регламентирани чл.404 ал. 1 т. 11 от КТ.

Принудителни административни мерки, регламентирани чл.404 ал. 1 т. 10 от КТ.

Кога е налице реално съкращаване на щата ?

Относно предаването на надлежно оформената трудова книжка след прекратяване на трудовото правоотношение

Дисциплинарна или имуществена отговорност: кога може да се търси всяка от тях - част 3

Дисциплинарна или имуществена отговорност: кога може да се търси всяка от тях - част 2

Дисциплинарна или имуществена отговорност: кога може да се търси всяка от тях - част 1

Непълно работно време (чл. 138 и чл. 138а от КТ)

Намалено работно време (чл.137 от КТ)

Удължаване на работното време (чл. 136а от КТ)

Подаване на ОКД 5 при започване/възобновяване на трудова дейност при пропускане на 7-дневния срок за подаване през януари

Осигурителен доход при 13-та заплата-обновена

Работа на чужденец за българско дружество, с място на работа извън страната

Дневни и квартирни пари при командироване

Изплащане на допълнителни възнаграждения за постигнати резултати

Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ, когато работникът през това време получава и обезщетение за временна неработоспособност

Навършване на пенсионна възраст в срока на ТЕЛК и право на данъчно облекчение за намалена работоспособност и право на увеличен основен отпуск

Полагане на труд по вътрешно заместване съгл. чл. 259 от КТ

Още важни срокове по Кодекса на труда

Срок за изпитване по чл. 70 от КТ и уговорен срок на договора по чл. 325 ал. 1 т.3 от КТ

Срокове при прекратявяне на тр. договор без предизвестие и по взаимно съгласие

Сроковете в Кодекса на труда: срок на предизвестие

Време за хранене и почивка за хранене

Обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ при същия работодател през последните 10 години

Особености на обезщетенията по чл.222 ал.2 и чл.222 ал.3 от Кодекса на труда

Връчване на предизвестие по време на отпуск

Неплатен отпуск за временна неработоспособност

Задължения на работодателя при полагане на извънреден труд

Поредност на ползване на данъчните облекчения

Документи за годишното изравняване на ДОД при работодателя

Годишно преизчисляване на данъка за доходи от трудови правоотношения

Кога се използва код за вид осигурен 90 в Декларация обр.1

Издаване на нова трудова книжка, продължение на трудова книжка, възстановяване на изгубена трудова книжка

Установяване на задължения за задължителни осигурителни вноски на физически лица при особени случаи

Доказване на осигурителен стаж положен в друга държава-членка на ЕС за придобиване право на парични обезщетения при временна неработоспособност и безработица

Осигуряване на граждани от трети държави: Първа стъпка- преценка дали се прилага двустранно споразумение в сферата на социалната сигурност

Осигуряване на граждани от трети държави: Втора стъпка: Определяне на приложимото осигурително законодателство

Осигуряване на граждани от трети държави: Специфични ситуации

Осигуряване на граждани от трети държави: Случаи, при които не се прилага двустранно споразумение в сферата на социалната сигурност

Особености при удостоверяване и изчисляване на осигурителен стаж

Право на обезщетение за безработица

Попълване на трудова книжка

Връчване на заповед за освобождаване

Трудоустрояване съгласно чл.314 и чл.317 от Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояване