Социални разходи на служител за период, през който не се е явявал на работа поради самоотлъчка
Правомерно ли е да се изплатят социални разходи на служител за период, през който не се е явявал на работа без уважителни причини предвид разпоредбите на ЗКПО?
Дължат ли се осигуровки върху социалните придобивки?
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Видяна 312
