Социални придобивки и ваучери за храна: Какво се счита за отработен ден
Нарушава ли се принципът на общодостъпност на социалните придобивки, ако работодателят предоставя ваучери за храна само за отработените дни, платения годишен отпуск или отпуск за неблагоприятни условия на труд, но не и за отсъствия поради болест, майчинство или неплатен отпуск ?
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Видяна 252