Трудови отношения »

Сключване на трудови договори

Трудов договор за допълнителен труд - какво трябва да съобразят вторият работодател и работникът при сключването му ?

Възможности и ограничения при работа през определени дни от месеца - ТД по чл. 114 от КТ

Колко пъти може да се сключи трудов договор със срок на изпитване със служител за една и съща длъжност ?

За някои особености при сключен трудов договор по чл. 111 от КТ

Характеристики на видовете срочни трудови договори

Кога и как могат да се сключват срочни трудови договори

Разлики, които в практиката помагат да се разграничат трудовите от гражданските договори

Промяна на трудовия договор от безсрочен в срочен

Трудов договор за заместване на отсъстващ работник съгл. чл. 68 ал. 1 т.3 КТ- може ли да има клауза за прекратяване фиксирана дата ?

Може ли договорът по чл.110 от КТ да се трансформира като основен чрез допълнително споразумение ?

Нарушение ли е, ако трудовият договор е сключен с различен срок на предизвестие на страните?

Определяне в чия полза е сключен трудовият договор със срок на изпитване

Срок на изпитване при смяна на длъжността

Изчисляване срок на изпитание при болнични или отпуск

Трудов договор за неопределено време съгл чл. 67. (1) т.1 КТ с клауза за срок на изпитване

Трудов договор за определен срок съгл. чл. 68. (1) т.1 от КТ с клауза за срок на изпитване

Трудов договор до завършване на определена работа съгл. чл. 68. (1) т.2 от КТ с клауза за срок на изпитване

Трудов договор за заместване на работник или служител съгл. чл. 68. (1) т.3 от КТ с клауза за срок на изпитване

Допълнителен трудов договор за работа при същия работодател съгл. чл. 110 от КТ с клауза за срок на изпитване

Допълнителен договор за работа при друг работодател съгласно чл. 111 от КТ  с клауза за срок на изпитване

Сключване на трудов договор с условие за обучение по време на работа съгл. чл. 230 от КТ