С предоставянето на ваучери за храна на електронен носител се появяват въпроси относно прилагането на изискванията за социални придобивки и общодостъпност, особено в случаите, когато трудовото правоотношение на служителя е прекратено преди фактическото предоставяне на ваучерите.

В тази статия ще разгледаме становището на НАП по въпроса, изяснявайки правната рамка и възможните решения, които работодателите могат да предприемат, за да спазят законовите изисквания