Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника по чл.327 ал.1 т.3 от КТ
Съгласно Чл. 327. (1) т. 3 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
В тази статия ще разбереш:
- кои са най-важните особености при прекратяване на трудов договор на това основание;
- кои са необходимите документи;
- ще намериш примерни бланки;
Абонирай се или ако вече си го направил, влез в своя профил от бутон Вход
За да ти е лесно и да знаеш повече!
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Видяна 661
