В практиката понякога се среща ситуацията, при която съдружници в търговски дружества полагат труд по трудово правоотношение в същото дружество. Въпросът, който възниква в тези случаи, е дали съдружникът трябва да се осигурява не само по трудов договор, но и като самоосигуряващо се лице.

Отговорът на този въпрос е от съществено значение за правилното спазване на законовите изисквания по отношение на осигурителните задължения. Осигурителната рамка в Кодекса за социално осигуряване (КСО) предоставя точни насоки, които следва да бъдат взети предвид, за да се избегнат нарушения.

В тази статия ще ги разгледаме по-подробно.