Изчисляване на отпуск след месец с въведено непълно работно време от работодателя

 

Как следва да се изчислят платените отпуски след месец, в който по инициатива на работодателя е било въведено непълно работно време на основание чл. 138а от КТ? На база на заплатата по договор или на тази, която е намалена пропорционално спрямо часовете? Отнася ли се това и за обезщетенията по КТ?

Чакаме те в Znamkak.com!  Ела да разсъждаваме заедно!

За да знаеш повече. И да ти е лесно!


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация