Изчисляване на отпуск след месец с въведено непълно работно време от работодателя
Как следва да се изчислят платените отпуски след месец, в който по инициатива на работодателя е било въведено непълно работно време на основание чл. 138а от КТ? На база на заплатата по договор или на тази, която е намалена пропорционално спрямо часовете? Отнася ли се това и за обезщетенията по КТ?
Чакаме те в Znamkak.com! Ела да разсъждаваме заедно!
За да знаеш повече. И да ти е лесно!
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Видяна 868