Заличаване на трудов договор при непостъпване на работа – три дни за реакция
С новите правила за единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ) от 1 юни 2025 г. работодателите могат да заличат трудов договор само до 3 дни от сключването му, което създава проблеми, ако работникът не се яви на работа, а датата на постъпване е след този срок.
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Видяна 787
