Етапи на изпълнение на квотата чрез назначаване на работници и служители с трайни увреждания съг. ЗХУ
Законът за хората с увреждания (ЗХУ) създаде едно ново задължение за работодателите – задължението за изпълнение на квоти. Целта на новото задължение е да гарантира заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда заетост.
Квотите са задължителни за всеки работодател, който има 50 и повече работници и служители и осъществява своята дейност в обичайна работна среда.
В тази статия са посочени етапите, през които е следвало да преминат работодателите, които изпълняват квота чрез назначаване на работници и служители с трайни увреждания
За да може да прочетеш всички статии по въпроса, трябва да се абонираш или ако вече си го направил, влез в своя профил от бутон Вход
За да знаеш повече. И да ти е лесно!
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация